永丰金证券MA人才培育计画有成，宣布即日起至4月底展开第三届MA招募，分为「策略营管」及「金融交易」二个组别，最大亮点是培训采取「实战与实作」，为优异年轻新血打造证券业硬实力及宏观视野。

永丰金证券为金融市场上少数以培育「策略幕僚」为主的MA计画，锁定硕士以上应届毕业或两年以内工作经验、TOEIC 750分以上，不限商管科系，为公司金融创新与数位发展重要策略，储备优秀幕僚人才。永丰金证券MA招募两年以来成果丰硕，包括进入策略专案担任PM，甚至外派香港子公司担任策略幕僚，第三届招募即日展开，将举办12场次校园说明会及博览会活动，欢迎硕士以上多元人才加入。

永丰金证券表示，MA培训最大亮点在提供完整一年培训，不采取模拟环境的「实习与学习」，而以密集扎实的定、轮岗培训，完成证券业三大基础专业训练，即安排进入各策略幕僚单位参与公司实际专案，培养将创意与想法落地执行的硬实力。

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第一届MA目前已在经营管理、策略规划、数位金融、金融商品等单位担任重要专案PM，更有外派香港子公司担任策略幕僚；第二届MA目前仍处于培训阶段，已有多位进入公司重要专案担任小组成员。

延续培育策略幕僚人才主轴，永丰金证券今年另针对硕士在学同学推出八周暑期实习计划，提供包括金融交易、数位金融、金融商品、财务、法遵、人资等总公司单位进行暑期实习，欢迎对证券产业有兴趣的硕班同学申请，为毕业后的金融职涯提早规划。

永丰金证券表示，人才是公司重要核心资产，为员工营造一个具市场竞争力与生活平衡的职涯舞台，让员工愿意在此长期发展与公司一起成就自我。

除了招募、学习发展、社团、公益、关怀等面向外，并长期推动辅导员Mentor制度逾十年，不论职场新人或熟手，每位新进同仁皆由公司指派资深同仁或主管担任辅导员，协助新进同仁快速融入团队与组织，打造友善职场环境。