永丰金证券MA人才培育计画有成,宣布即日起至4月底展开第三届MA招募,分为「策略营管」及「金融交易」二个组别,最大亮点是培训采取「实战与实作」,为优异年轻新血打造证券业硬实力及宏观视野。
永丰金证券为金融市场上少数以培育「策略幕僚」为主的MA计画,锁定硕士以上应届毕业或两年以内工作经验、TOEIC 750分以上,不限商管科系,为公司金融创新与数位发展重要策略,储备优秀幕僚人才。永丰金证券MA招募两年以来成果丰硕,包括进入策略专案担任PM,甚至外派香港子公司担任策略幕僚,第三届招募即日展开,将举办12场次校园说明会及博览会活动,欢迎硕士以上多元人才加入。
永丰金证券表示,MA培训最大亮点在提供完整一年培训,不采取模拟环境的「实习与学习」,而以密集扎实的定、轮岗培训,完成证券业三大基础专业训练,即安排进入各策略幕僚单位参与公司实际专案,培养将创意与想法落地执行的硬实力。
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第一届MA目前已在经营管理、策略规划、数位金融、金融商品等单位担任重要专案PM,更有外派香港子公司担任策略幕僚;第二届MA目前仍处于培训阶段,已有多位进入公司重要专案担任小组成员。
延续培育策略幕僚人才主轴,永丰金证券今年另针对硕士在学同学推出八周暑期实习计划,提供包括金融交易、数位金融、金融商品、财务、法遵、人资等总公司单位进行暑期实习,欢迎对证券产业有兴趣的硕班同学申请,为毕业后的金融职涯提早规划。
永丰金证券表示,人才是公司重要核心资产,为员工营造一个具市场竞争力与生活平衡的职涯舞台,让员工愿意在此长期发展与公司一起成就自我。
除了招募、学习发展、社团、公益、关怀等面向外,并长期推动辅导员Mentor制度逾十年,不论职场新人或熟手,每位新进同仁皆由公司指派资深同仁或主管担任辅导员,协助新进同仁快速融入团队与组织,打造友善职场环境。
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